Logo BIP Logo ePUAP
Biuletyn Informacji Publicznej
herb jednostki
Urząd Miejski w Gryficach
System eBoi

eBoi
Jak załatwić sprawę?

Uchwała Nr XXXIV/350/2006 z 4.04.2006 w spr. wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez gminę Gryfice na okres od 1.01. - 31.12.2006


UCHWAŁA Nr XXXIV/350./2006

Rady Miejskiej w Gryficach

z dnia 4 kwietnia. 2006 roku

w sprawie wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach

prowadzonych przez Gminę Gryfice na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2006 roku.

Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081 i Nr 228, poz. 2258, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1397, Nr 179, poz. 1487 i Nr 181, poz. 1526), uchwala się, co następuje:

postanowienia ogólne

§ 1

Ustala się Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Gryfice na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2006 roku.

§ 2

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o;

  1. szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Rada Miejska w Gryficach,

  2. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,

  3. roku budżetowym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 stycznia do 31 grudnia,

  4. klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

  5. uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

  6. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 2a, 3 i 4a wymienionej ustawy,

  7. ustawie - należy rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r., Karta Nauczyciela.

§ 3

wynagrodzenie zasadnicze

1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela w zależności od posiadanego stopnia awansu zawodowego i kwalifikacji ustala dyrektor szkoły, proporcjonalnie do realizowanego wymiaru zajęć, a w stosunku do dyrektora szkoły Burmistrz Gryfic. Można dokonać zwiększenia minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z art. 30 ust 10, 10a i b wymienionej ustawy, jednakże tylko w ramach posiadanych środków finansowych.

2. Ustalenia kwalifikacji nauczyciela i stopnia awansu zawodowego w celu zaszeregowania do właściwej stawki wynagrodzenia zasadniczego dokonuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora - organ prowadzący szkołę, na podstawie oryginalnych dokumentów (aktów nadania stopnia awansu zawodowego, świadectw, dyplomów) albo uwierzytelnionych odpisów (kopii) tych dokumentów. Podstawę do ustalenia kwalifikacji nauczyciela stanowi najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia

§ 4

dodatek za wysługę lat

Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 5

dodatek motywacyjny

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności;

  1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach olimpiadach itp.,

  2. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

  3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

  1. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności;

  1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

  2. podnoszenie umiejętności zawodowych,

  3. wzbogacania własnego warsztatu pracy,

  4. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

  5. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

  6. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

  7. przestrzeganie dyscypliny pracy;

  8. posiadanie wyróżniającej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.

  1. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności;

  1. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

  2. udział w komisjach i zespołach przedmiotowych i innych,

  3. opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

  4. prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w

  5. ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

  6. aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,

  7. prowadzenie nieodpłatne części zajęć pozalekcyjnych.

  1. o wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące kryteria:

1. umiejętności racjonalnego gospodarowania przydzielonymi środkami finansowymi szkoły;

a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,

b) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,

  1. pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły,

  2. podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno wychowawczych.

2. sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły;

  1. dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,

  2. podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

  3. prowadzenie właściwej polityki kadrowej,

  4. współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli

  5. podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły.

3. wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły;

  1. osiągnięcia uczniów szkoły: dydaktyczne, sportowe i artystyczne w skali regionu, województwa, kraju,

  2. poszerzona oferta szkoły poprzez : wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,

  3. dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie działań profilaktycznych zapobiegającym zagrożeniom społecznym,

  4. właściwa współpraca z zakładową organizacją związkową,

  5. stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów,

  6. obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno kulturalnymi,

  7. współpracą z Radą Szkoły, Radą Rodziców, i Samorządem Uczniowskim,

  8. znajomość i umiejętność stosowania przepisów prawa oświatowego oraz prawa pracy.

  1. wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat, wynosi procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego:

  1. do 10 % dla nauczycieli

  2. do 30 % dla dyrektorów i wicedyrektorów

  1. wysokość indywidualnego dodatku motywacyjnego nie może przekraczać;

a) 20 % dla nauczycieli

b) 40 % dla wicedyrektorów

  1. 50 % dla dyrektorów

- stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającej z ich osobistego zaszeregowania.

  1. Dodatek motywacyjny przyznaje się od 1 stycznia na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 8 miesięcy.

  2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznania, w granicach przyznanych środków finansowych, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 3, ustala dyrektor szkoły w oparciu o regulamin uzgodniony z zakładową organizacją związkową a w stosunku do dyrektorów - Burmistrz Gminy w oparciu o niniejszy regulamin.

  3. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 6

dodatek funkcyjny

  1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:

  1. dyrektorowi - w wysokości co najmniej 20 %,

  2. wicedyrektorowi - w wysokości co najmniej 10 %,

  3. innym stanowiskom kierowniczym ujętych w statutach szkół i przedszkoli - w wysokości co najmniej 10 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

  1. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

  2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:

  1. dla dyrektorów - Burmistrz Gminy, a

  2. dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 -3, dyrektor szkoły, z tym że wysokość dodatku dla pkt 2 nie może przekroczyć 80% a dla pkt 3, 40% odpowiedniego dodatku dyrektora.

  1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono:

  1. wychowawstwo klasy - w wysokości do 5 %,

  2. funkcję opiekuna stażu - w wysokości do 5 %

  3. funkcję doradcy metodycznego - w wysokości do 4 %

  4. funkcję nauczyciela konsultanta - w wysokości do 5 %

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.

  1. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 4, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala dyrektor.

§ 7

  1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust 1, 2 oraz 4, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

  2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

  3. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 4.

  4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 8

dodatek za warunki pracy

1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, określonych w odrębnych przepisach,

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od:

  1. stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,

  2. wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.

  1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w ust. 1 i 2, ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora Burmistrz Gminy.

4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

§ 9

wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

  1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

  2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,

rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z;

  1. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, klęski żywiołowej lub mrozów,

  2. wyjazdem uczniów na wycieczki lub na imprezy,

  3. delegowaniem nauczyciela na konferencje metodyczne i konkursy,

  4. chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej nią tydzień

    • traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

    • Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

    • Wynagrodzenie powyższe wypłaca się z dołu.

    • Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

    • Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno - wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

      • § 10

      dodatek mieszkaniowy

      1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Szkole Podstawowej w Górzycy, Prusinowie i Trzygłowie i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, w wysokości;

      1. 1% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela - dla 1 osoby uprawnionej,

      2. 2% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela - dla 2 osób uprawnionych,

      3. 3% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela - dla 3 osób uprawnionych,

      4. 4% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela - dla 4 i więcej uprawnionych osób.

      1. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 1, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

      2. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

      3. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a także w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 3, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Burmistrz Gminy.

      4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi;

      1. niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

      2. od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

      1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

      1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

      1. pobierania zasiłku społecznego,

      2. odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

      3. korzystania z urlopu wychowawczego.

      § 11

      dodatek wiejski

        1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w szkołach podstawowych w Trzygłowie, Prusinowie oraz Górzycy, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.

        2. W razie zbiegu prawa do dodatku, o którym mowa w § 10, z prawem do dodatku przysługującym na podstawie przepisów o najmie lokali mieszkalnych i dodatkach mieszkaniowych, nauczycielowi spełniającemu wymagane warunki przysługują obydwa dodatki.

      § 12

      wysokość nagrody Burmistrza oraz dyrektora szkoły

        1. ustala się wysokość nagród w 2006 roku wynikających z uchwały Rady Miejskiej w Gryficach Nr XXI / 178 / 2004 z dnia 26 października 2004 roku w sprawie ustalenia kryteriów i trybu przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla dyrektorów oraz nauczycieli szkół i przedszkoli, których organem prowadzącym jest Gmina Gryfice:

      a) nagroda jednorazowa Burmistrza Gryfic - nie więcej niż 3.000 zł,

      b) nagroda jednorazowa dyrektora szkoły/przedszkola - nie więcej niż 1.500 zł.

      § 13

      postanowienia końcowe

          1. Do zmiany Regulaminu stosuje się przepisy dotyczące jego uchwalania.

          2. Regulamin został uzgodniony ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego zrzeszającym nauczycieli na terenie Gminy Gryfice.

          3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Gryfic. .

          4. Uchwała wchodzi w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2006 roku do dnia 31 grudnia 2006 roku.

      Przewodniczący Rady

      Władysław Gliźniewicz

      Przekazała: Alicja Misiecka

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja Osoba Data
Dodanie dokumentu: Karina Markowska 26-04-2006 13:51
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: 26-04-2006
Ostatnia aktualizacja: - 26-04-2006 13:51